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担当,企业的灵魂

时间:2013-08-01 11:59 来源:经典网摘文章 作者:九九文章网 阅读:
  所谓担当,就是在出现问题时敢于负责任的一种表现。在当今社会,出现了很多的事情:如火车脱轨,桥梁的断裂,房屋的倒塌等。大到国家,社会;小到企业,家庭。都不可避免会遇到一些问题,而在出现问题时,我们首先要面对它,直视它,敢于剖析自己,这样的一种负责任的态度才能彰显其不凡的品格。
  担当是一种负责任的态度。担当,作为担当的载体——人,便决定了其本身的多样性。首先,人都有自己的难言之隐:人都有长处,就相互学习;人都有短处,应相互宽容;人都有难处,应相互帮助;人都有苦处,应相互体谅;人都有好处,应懂得感恩。是的,作为载体的我们,遇到问题时更应该懂得如何去面对自己的难言之隐,以及怎样地负责任的一种心态。
  承担责任没有对错,只有选择。选择的路不同,结局将不同。因为我相信,站在自己的角度,你永远是对的。如:夫妻吵架,你真能说出其中谁对谁错吗?我相信,就算清官也难断吧!其实,不管谁是谁非,说简单一点,不外乎两点:道理与面子。我们工作中也会遇到很多问题,故而在遇到问题时,应该学会抓重点,并运用一分为二的观点去找问题背后的问题。并非将问题推至一边,好像与自己隔绝一样,如此反而不利于解决问题。因此,我们选择了问题,那么,问题也选择了我们。对我们而言,只有责任,而没有对与错!
  从经济学观点来看,责任是社会分工的结果。一个人只要你活着,你就有责任;一个单位只要你存在,你就有责任。任何个人,单位,组织都不是万能的;任何一个组织与个体,没有其它个体和组织存在,我们就没有存在的价值。
  在担当中,价值观决定思维范例,思维范例支配行为方式,行为方式导致最终结果。如:女人开车和男人不是好东西。其实,这只是个别人一种偏见(即思维方式)而导致的一种行为方式。人与人真正的差距是价值观与世界观的不同。勤学如春季之苗,不见其增(进而出现拔苗助长之故事),就如同我们对员工一样,有敢于担当的同时,并且要耐心对待每一个人,每一件事,这样才能达到事半功倍的效果,否则与拔苗助长也就没有什么两样了。
  在担当中,要学会如何赞美员工。自古以来,对于赞美两字,相信,没有人不喜欢。赞美是一种美德(出门走好路,讲话讲好话,当然这里所指的好话并非拍马屁之类的话语),只有真正懂得赞美的人,才能获得他人的尊重,这是一种职业的精神与操守。当我们身边所有的人都懂得赞美(因为,每一个人都有自己的长处),那么我们的工作效率才会得到提升。
  在担当中,必须具有危机意识。首先,必须要有责任感。任何问题,先找自己的原因,如此问题才能得到根本的解决。其次,是内控力。要经得住考验,不可随波逐流。面对环境员工的态度才是企业成功的关键。第三,是心态。良好的心态,已经是成功的一半。要知道取于你心情往往不是事情的本身,而是面对事情的态度。第四,是转变。当个人与企业遇到问题时,不可一味地钻牛角尖,要懂得思变,唯有变革,变新才能在同行中处于不败之地。故,万物改变,由我开始。

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